Здравствуйте, уважаемые читатели dohodinet.ru. Понятие «вакансия» тесно связано с наймом сотрудников и подбором кадров. Открытая вакансия — свободное рабочее место, для которого ищут подходящего сотрудника. Процессом подбора может заниматься работодатель или рекрутер — представитель кадрового агентства.
Простыми словами, термин «вакансия» означает вновь созданное рабочее место или освободившуюся штатную единицу. На него может претендовать любой желающий, если его профессиональная подготовка соответствует требованиям работодателя.
Виды вакансий
Вакансии различаются по характеру служебной деятельности и виду предприятия (вновь открытое — давно существующее).
- Чаще всего свободное рабочее место появляется после увольнения прежнего сотрудника. В этом случае рекрутер подыскивает аналогичного специалиста — с теми же навыками и профессиональными обязанностями.
- Второй тип вакансий — подбор персонала для вновь открывающегося предприятия или регионального филиала. Кадровики нанимают весь штат полностью, служебные обязанности и условия работы формулируются постепенно, в процессе деятельности.
- Руководство, директорат и высший менеджерский состав подбирают по определенному алгоритму. Иногда это «внутренние» кадры — наиболее способные соискатели из числа работающих в компании. Для высших должностей в учебных заведениях и бюджетных организациях предусмотрен конкурсный отбор, который происходит гласно и по определенным правилам.
Поиск претендентов может производиться в открытом или закрытом режиме. Во втором случае информация о свободном рабочем месте не поступает в открытые источники, соискателей ищут по неофициальным каналам. На особо ответственные должности претендентов подбирают на конкурсной основе, часто — с выполнением тестового задания.
На что обратить внимание при поиске вакансии
Дать определение вакансии несложно — это свободное рабочее место на рынке труда. Найти подходящее предложение, напротив, трудно — необходимо учитывать специфику работы кадровых служб и основные тренды на рынке труда.
Процесс найма сотрудников ведется открыто, в основном через специализированные сайты. Представляя вакансию, работодатель обычно раскрывает определенную информацию.
- Профессиональная специализация (учитель младших классов, менеджер по рекламе, врач-педиатр).
- Форма занятости (полная рабочая неделя, подработка в свободное время, вахта).
- Информация о компании.
- Требования к соискателю.
- Вознаграждение.
Если в объявлении подробно описываются требования к сотруднику и условия работы, можно смело откликаться на предложение. Это так называемая обычная вакансия, которая подойдет для большинства соискателей.
Часто встречаются анонимные вакансии. Они малоинформативны, не содержат сведений о работодателе, профессиональной подготовке и служебных обязанностях. Размыто выглядит и информация о зарплате («выше рынка», «достойная»). Чаще всего это предложения от мошенников, самое разумное — никак на них не реагировать.
Наконец, крупные сетевые компании постоянно ведут поиск линейного персонала (продавцов, кассиров, грузчиков-экспедиторов). Это массовый подбор работников во всех российских регионах, причем объявления публикуются регулярно.
Читайте также: Сайты для поиска работы в России: ТОП-16 самых эффективных сервисов
Сетевики заинтересованы прежде всего в низкоквалифицированных кадрах, поэтому требования к соискателям таких рабочих мест минимальны. На должность грузчика или продавца примут любого (за редкими исключениями). Чтобы сократить число уточняющих звонков, в объявлении сразу же указывают точный размер зарплаты, график работы, основные служебные обязанности.
Немассовые вакансии сложнее. Наниматель указывает подробные требования к кандидатам (образование, квалификация, профессиональные навыки). Точная сумма вознаграждения не раскрывается — детали оплаты оговариваются при приеме на работу, а размер зарплаты зависит от многих обстоятельств (график работы, личная продуктивность, премии).
При выборе подходящего предложения о трудоустройстве обращают внимание на юридический статус работодателя (ИП, бюджетная организация, ООО, ЗАО). На крупных предприятиях меньше нарушений Трудового кодекса — оформление сотрудников на работу производится по установленным правилам, производятся отчисления в Пенсионный фонд и фонд социального страхования. В мелких организациях нарушений трудовой дисциплины больше, выше и риски сотрудников остаться без оплачиваемого отпуска или выплат по болезни.
Значимый пункт любой вакансии — информация о работодателе. Как минимум, в объявлении должно быть указано точное название компании, чтобы соискатель смог узнать о будущем рабочем месте из открытых источников. Если никаких сведений о работодателе в вакансии нет, лучше не рисковать и не откликаться на предложение.
Заключение
Итак, обычные и массовые вакансии — хороший способ найти новое место работы. Анонимные предложения, напротив, весьма подозрительны и чаще всего размещаются мошенниками. Не стоит откликаться на первую попавшуюся вакансию, лучше внимательно изучить объявления от разных работодателей и сделать осознанный выбор.
