Как устроиться на работу беременной женщине на раннем сроке

Здравствуйте, уважаемые читатели dohodinet.ru. Подавляющее большинство работодателей с опаской относятся к некоторым категориям соискателей вакансий. Чаще всего это самые уязвимые в социальном и экономическом отношении группы — люди с ограниченными возможностями здоровья, пенсионеры, беременные женщины и женщины, воспитывающие детей дошкольного возраста.

Владельцы предприятий не берут на работу «проблемных» кандидатов, хотя такие действия и противоречат Трудовому кодексу. Противостоять дискриминации можно и нужно, главное — иметь необходимые юридические знания, не выходить за рамки закона и не бояться отстаивать свои права.

Где и как искать работу беременной женщине

Начиная поиск работы, беременная должна учесть несколько важных факторов.

1. Устраиваться на работу необходимо на раннем сроке беременности. Чем меньше времени останется до официального декретного отпуска, тем сложнее найти место с официальным («белым») трудоустройством.
2. Не все условия работы и должностные обязанности подойдут будущей матери. От некоторых перспективных и высокооплачиваемых вакансий придется отказаться из-за неподходящего графика и чрезмерных нагрузок.
3. Оптимальный вариант для беременной — вакансия в государственной (бюджетной) организации, не связанная с переработками и вредными условиями труда. В таких структурах строже соблюдаются требования законодательства, и нет проблем с социальными выплатами. Все необходимые сведения в ФСС и ПФР передаются в срок, а значит, и стаж работы начисляется корректно.
4. При трудоустройстве в коммерческую организацию лучше заранее узнать, как обстоят дела с выполнением требований закона по отношению к наемному персоналу. Если права работников нарушаются, лучше поискать другого работодателя.

Поиск подходящего рабочего места ведут обычными способами — оставляют резюме на сайтах с вакансиями, обращаются в службу занятости или просят о помощи знакомых и родственников.

Интересный вариант — удаленная работа с официальным оформлением (диспетчер на телефоне, сотрудник колл-центра, оператор по обработке заказов интернет-магазина). Нагрузка в этом случае минимальна, а право на получение пособий от Фонда социального страхования сохраняется.

Знакомство с работодателем: как вести себя на собеседовании

После успешных переговоров по телефону работодатель приглашает женщину на собеседование. Как вести себя при личной встрече, какую информацию сообщить?

Следует помнить, что беременная не обязана рассказывать о своем «интересном положении» потенциальному руководству. Другими словами, даже если девушка ничего не сообщит о своем состоянии, закон она не нарушит. Всегда можно сослаться на то, что о беременности она еще не знала.

Большинство экспертов по рекрутингу не рекомендуют раскрывать карты и признаваться в том, что ожидается пополнение в семье. Чаще всего после этого работодатель откажет проблемной соискательнице под надуманным предлогом, и придется начинать поиск рабочего места с самого начала. Правильнее отделаться общими фразами или перевести разговор на другую тему. Сообщить о беременности лучше в срок, оговоренный законом.

Читайте также: Как заработать деньги в декрете, сидя дома с ребенком: работа, подработка, бизнес-идеи для молодых мам

Почему работодатель отказывает в приеме на работу

Существует несколько причин, как очевидных, так и скрытых, по которым наниматель предпочитает не принимать на работу беременных.

Частные организации. В самых сложных условиях оказываются владельцы коммерческих предприятий (ИП или ООО): им приходится доказывать обоснованность получения компенсации от ФСС за «декретные» выплаты. Нередки случаи, когда контролирующие организации признают такие начисления незаконными и выигрывают суды против частных предпринимателей. Поэтому коммерческие компании избегают официально трудоустраивать беременных, особенно на поздних сроках.

Бюджетные организации. С государственными учреждениями таких ситуаций почти не происходит. Но и администрация бюджетного предприятия не пойдет на явное нарушение закона (например, создание новой штатной единицы под трудоустраиваемую беременную сотрудницу). Поэтому лучше не затягивать с поиском и устроиться на работу в течение первых недель беременности.

Читайте также: Сайты для поиска работы в России: ТОП-16 самых эффективных сервисов

Кроме бумажной волокиты и повышенного внимания со стороны контролирующих органов существует еще одна группа затруднений, связанных с трудовой деятельностью будущих мам. По закону беременные женщины имеют право на сокращенный рабочий день (или укороченную рабочую неделю), их нельзя привлекать к интенсивному физическому труду и принуждать к работе в сложных (вредных) условиях. Это лишняя головная боль для работодателя, от которой он с удовольствием избавится.

Наконец, через несколько месяцев беременная уйдет в долгосрочный отпуск, а значит, на ее место придется искать нового кандидата. Не все готовы тратить время и силы на отбор соискателей, поэтому и отказывают будущей маме.

Трудоустройство беременных женщин: что говорит закон

И все же большинство будущих мам вынуждены искать работу в период беременности. Кто-то надеется получить повышенные декретные выплаты, кому-то необходим стаж, а кто-то банально нуждается в дополнительных материальных ресурсах. Как смотрит закон на трудоустройство беременных?

1. Наниматель не имеет права отказать в приеме на работу по причине «интересного положения». Это прямое нарушение ст. 64 Трудового кодекса.
2. Беременную нельзя принуждать к прохождению так называемого «испытательного срока». Если женщине все же назначили испытательный срок, а затем выяснилось, что она ожидает ребенка, ее обязаны трудоустроить на все время до начала декретного отпуска. (Подробнее в статье 70 ТК РФ).
3. Некоторые ситуации ФСС может расценить как фиктивное трудоустройство. Наиболее подозрительны следующие случаи:

• беременную принимают на работу без необходимого образования, опыта работы, служебной категории;
• будущая мама устраивается на вновь созданную должность. Например, в штатном расписании появляется сомнительная позиция, которой несколько лет до этого не существовало, и на нее принимают беременную на позднем сроке;
• заработная плата для нового работника необоснованно высока, что влечет за собой повышение декретных выплат;
• нет доказательств, что женщина в положении действительно трудилась на новом рабочем месте и выполняла служебные обязанности. Доказательствами считаются отчеты, методические разработки, планы и прочие документы, составленные новой сотрудницей или заверенные ее подписью (если речь идет о финансовых документах, подразумевающих материальную ответственность);
• родственные связи между беременной женщиной, «внезапно» получившей работу и ее работодателем;
• беременная устраивается на работу после долгого перерыва в стаже или с нулевым трудовым стажем, причем сразу занимает заметную высокооплачиваемую должность.

Такие нарушения трудового законодательства приводят к нежелательным последствиям для работодателя. ФСС оспаривает правомерность начисления декретных выплат или уменьшает их размер и накладывает штрафные санкции на работодателя. Беременная женщина оказывается в центре неприятного конфликта, что может отрицательно повлиять на ее состояние.

Как избежать неприятных последствий, если все же необходимо устроиться на работу?

1. Нельзя сознательно нарушать закон или способствовать его нарушению даже по рекомендации работодателя. Другими словами, нельзя предоставлять заведомо недостоверные сведения об образовании, стаже или служебной квалификации. Это может быть квалифицировано как подлог, и тогда вопросы возникнут не к работодателю, а к соискателю.
2. По разным причинам у женщины может быть значительный перерыв в стаже или полное отсутствие трудового стажа. «Помощь» знакомых или родственников в такой ситуации (фиктивное трудоустройство на выгодную должность) принесет проблемы и будущей маме, и работодателю.
3. На случай неожиданных проверок имеет смысл сохранять доказательства трудовой деятельности во время беременности (отчеты, справки, финансовую документацию).

Читайте также: Как найти удаленную работу в Интернете

По трудовому законодательству беременная имеет право на ряд послаблений со стороны работодателя:

• сокращение рабочей недели или рабочего дня (стандартная продолжительность рабочей недели — 40 часов);
• предоставление комфортных условий труда, исключающих физическое напряжение и перегрузки;
• отмена командировок, замена ночных смен и смен, приходящихся на выходные дни;
• на время диспансеризации за беременной сохраняется средняя заработная плата.

Заключение

Итак, несмотря на все сложности, будущая мама может найти подходящую вакансию и устроиться на работу. По закону работодатель не имеет право отказать беременной только по причине ее положения. При соблюдении всех предусмотренных процедур женщина получит все декретные выплаты и не потеряет стаж.